币安的女性

每天，Binance 生态系统中的某些重大决策和举措都由女性处理，从 Binance 的整体全球运营战略到交易平台的新功能以及介于两者之间的一切。

Binance 将是一个很好的案例研究，用于研究赋予更多女性在工作场所赋权的影响。我们在区块链领域取得的进步很大程度上归功于在币安生态系统中扮演许多关键角色的女性员工。

在许多科技公司仍在为性别平等而奋斗的时候，币安已将组织中的几个关键职位授予女性员工。币安拥有 50% 的女性员工和超过 40% 的女性领导层。在币安的每个分支中，您都可以找到领导战略决策或出色执行任务的女性，通常两者兼而有之。

币安女性领导人谈性别平等

币安的一些高级领导职位也由女性担任，包括：

何毅在币安开创了自己的事业从一开始就加入我们，负责管理全球品牌推广和外展，包括将我们的品牌理念传达给领导层和跨国社区。

张玲是硅谷知名风险投资公司KPCB最年轻的投资总监，现为我们国际风险基金和企业孵化项目的负责人。

海宇刚刚入围《彭博商业周刊》全球 50 位最具影响力人物年度榜单的 2019 年焦点榜单。她是我们区块链慈善机构的负责人币安孵化器张灵，目前正在开展多项外展活动，并与马耳他和联合国开发计划署等建立联系。

她们只是 Binance 机构和工作级别的众多女性领导中的三位。

何毅说，“目前，我们女性员工的比例非常高，约占整个团队的一半。” “我们看到越来越多的女性加入这个行业，这个领域已经出现。有很多优秀的女性。我认为这些很好的证明了Binance在招聘时不考虑性别或婚姻状况。我们自然招聘了很多优秀的女性，并且在币安，我们说出自己的优势。”

海宇补充说：“中国有句俗话，‘黑猫白猫，抓到老鼠就是好猫。’”币安也是如此。” “币安对员工的评价不分性别，一切看绩效。无论男女，只要能带领团队按时完成目标，都是优秀的领导者。”

海宇正在努力通过币安慈善基金会将她在币安看到的性别平等标准推广到更多机构。在海鱼的领导下，币安慈善与联合国等国际组织密切合作，倡导性别平等币安孵化器张灵，尤其是通过区块链进入技术领域。

就何一而言，她不愿明确描述币安的性别平等环境，更愿意用她的工作、经验和口头禅来表达。

“区块链和加密货币是一个新兴行业，仍处于发展初期。许多人仍然对这个行业持观望态度。你必须早点加入。”何毅补充道，“永远不要指望别人优先考虑女性。”

海宇和同事在币安慈善所做的性别平等倡导工作也是一个有力的证明。她说。 “我们的主要使命之一是在工作场所赋予女性权力，尤其是在发展中国家，因为我们相信帮助女性就是在帮助下一代，最终是一个更美好的世界，”

同时，我们还赋予女性在社区一级担任领导角色的权力，她们与当地合作伙伴和组织合作，为科技行业的女性提供支持。